上海市浦東新區(qū)保安服務(wù)總公司2019年度工作總結(jié),、表彰會暨工資專項集體合同簽約儀式如期召開,。
        會議參會共149人,，由黨總支書記盛永芳主持,，浦東保安服務(wù)總公司全體領(lǐng)導(dǎo)班子出席會議,。

會議分為四個議程：
1.工資專項集體合同簽約儀式
        浦東保安服務(wù)總公司人力資源部副經(jīng)理張偉宣讀了工資專項集體合同的內(nèi)容,，明確了工資分配及協(xié)議履行等條款,。工會代表與總公司行政代表舉行簽約儀式,。 
2.樹立典型,，表彰先進(jìn)
        總公司副總經(jīng)理張國榮宣讀了2019年度先進(jìn)保安隊,、優(yōu)秀保安員、優(yōu)秀員工表彰名單,，激勵廣大員工,、保安隊員再接再厲，為公司及保安事業(yè)的發(fā)展建功立業(yè),?？偣绢I(lǐng)導(dǎo)班子為優(yōu)秀團(tuán)隊、員工頒發(fā)榮譽證書,。
3.2019年度工作總結(jié)及2020年工作展望
        總公司總經(jīng)理陳思奇對2019年度工作作總結(jié),，他表示，在各級領(lǐng)導(dǎo),、廣大職工和保安員們的共同努力下,，工作是有成效的。
就經(jīng)濟(jì)效益來看,，公司全年營業(yè)收入,、利潤都有所增長。
        再從隊伍管理上來看,，總公司重建保安部,，建立一支督查隊伍，啟動督查工作機(jī)制,，對分公司進(jìn)行督導(dǎo),，有力提高了保安服務(wù)質(zhì)量，并挑選優(yōu)秀人才帶領(lǐng)保安部這支重要隊伍,。另外,，總公司成立了市場部，目的在于從信息獲取,、招投標(biāo)程序,、原則底線上指導(dǎo)基層分公司參與招投標(biāo)，嚴(yán)格規(guī)范把控,。市場部成立以來有效提高了中標(biāo)率,，共參與招投標(biāo)項目93個，中標(biāo)數(shù)量56個,，中標(biāo)率67.47%,。
        2019年度對工作紀(jì)律也進(jìn)行了強(qiáng)化，在內(nèi)部基礎(chǔ)管理上做了大量的工作,，包括抓辦公環(huán)境,、日常紀(jì)律、考核制度等，尤其是優(yōu)化了考核制度,，主管及以上管理人員對其員工違反紀(jì)律負(fù)有連帶責(zé)任,。
在對外宣傳方面，陳思奇給予了肯定,。公司自推出微信公眾號以來,，原創(chuàng)文章數(shù)為浦東眾多保安公司之首，包括公司官方網(wǎng)站也同步信息更新上線,，展示了浦保公司良好形象,，提升了品牌知名度。
        總公司2019年對職工薪酬體系進(jìn)行了改革,，特聘請第三方咨詢公司對職工薪酬體系進(jìn)行了優(yōu)化,，制定改革方案，定編,、定崗,、定職，建立合理化的薪酬結(jié)構(gòu),。
        磨刀不誤砍柴工,，新的一年，我們還是不能懈怠,，要繼續(xù)振奮精神,，堅定信心，以 “抓落實,、求突破,、見實效、干成事,、善作善成” 為目標(biāo),，努力發(fā)現(xiàn)和保護(hù)積極因素和自身這么多年積累起來的優(yōu)勢，著力提升企業(yè)能級和核心競爭力,。
4.總公司人力資源部副經(jīng)理張偉宣讀薪酬改革方案
        總公司人力資源部副經(jīng)理張偉對本次薪酬改革方案進(jìn)行了詳細(xì)的解釋,。總經(jīng)理陳思奇對方案作了總結(jié)發(fā)言,，落實考核制度,，根據(jù)多勞多得，獎懲分明的總體方針,，激勵員工以更加奮發(fā)有為的精神狀態(tài),，攜手共進(jìn)，讓浦保公司的各項工作上一個新臺階,。
        最后,，陳思奇向全體員工拜年,，祝大家在新的一年里身體健康、工作順利,、闔家幸福,、萬事順意,！